Гостей: 2
Пользователей: 0
Всего пользователей: 107
Новый пользователь: 78620507
|
|
Современная ситуация на рынке труда открывает новые реалии в системе найма персонала: работодатели уже усерднее относиться к поиску сотрудников, строго выбирать соискателей на новые должности, единственного желания работать для них уже стало мало. Для кого будет работа в Кемерово - соискателя с опытом работы в 8-10 лет и работавшего в одной кампании, либо работника у которого за пару лет в биографии уже внушительный список разных сфер деятельности и фирм?
После увольнения (по работодателя или по принятому самостоятельно решению) у специалиста, если он хочет устроиться по выбранному направлению, есть два варианта. Путь первый - в срочном порядке (из-за опастности быть без места работы) найти любое новое место. Второй путь - проанализировать прошлые промахи, осознать, где и кем он может быть востребован, и упорно искать нового работодателя, как долго времени на это не понадобилось. Нельзя сказать, что какой-то из этих путей однозначно выигрышнее. Уходя с бывшего места труда многие начинают отправлять резюме в любые кампании на любые похожие с предыдущей работой открытые вакансии, не обращая внимания на особенности. В большинстве случаев такой вариант событий приводит к желанию сменить место работы и все идет по новой. Если это единичный случай, то это вполне нормальная ситуация, из которой нужно сделать выводы на будущее.
Людей, часто меняющих работу HR-ы недолюбливают.
Если человек часто меняет место работы, для HR-а это означает, что у работника есть трудности с проживанием в коллективе и что работник не умеет оценивать свои способности. Для таких людей возникает еще одно испытание - ему надо уверить будущего работодателя, что он на самом деле уволился сам. Поэтому если вдруг сложилось так, что работник, наскоро принял предложение о работе, от которой слишком быстро хочет отказаться, то для сохранения имиджа есть один адекватный совет: проработать в компании минимум на 6 месяцев, а лучше - на один год. Потом можно объяснить на собеседовании, например, о отсутствии на прошлом месте развития. Еще один совет, если соискатель работал в компании не более 3-х месяцев, то не стоит об этом писать.
Чем дольше тем лучше?
Очевидно, что второй путь предпочтительнее.
Но и тут не стоит понимать все буквально. Останавливая свой выбор на втором варианте, работник должен помнить, что очень затяжные розыски (от одного года и более) могут пробудить у сотрудников кадрового отдела подозрения, обычным это считается, только если вы очень узкий специалист или менеджер высшего звена. В противном случае, если специалист имеет пробел в биографии, у потенциального работодателя могут появиться подозрения в профессиональных способностях человека, и в том, как он осведомлен о сегодняшней ситуации на рынке, или в его навыках работы. |
Вы не зарегистрированы? Нажмите здесь для регистрации.
Забыли пароль? Запросите новый здесь.
|
|
Вы должны авторизироваться, чтобы добавить сообщение.
|
|
ocument.write(docu
